【2025年法改正対応】医師の働き方改革とは？

✅ クリニックが準備すべきこと

🩺 2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が本格適用されました。

これにより、地域のクリニック・診療所も例外ではなく、労働時間の管理や36協定の整備が求められています。

「うちは小規模だから関係ない…」と放置すると、労基署からの是正勧告や罰則の対象に。

今こそ、現場に合った対応を始めるタイミングです。

🕒 医師の働き方改革とは？

医師はこれまで「労働時間の上限規制」の対象外でしたが、

2024年4月より原則として年960時間以内の上限が設定されました。

📌 適用される主な基準（A水準）

• 年960時間以内

• 月100時間未満（休日労働を含む）

• 複数月平均80時間以内

👉 地域の診療所・個人クリニックもこの「A水準」の対象です。

✅ クリニックが取るべき3つの対応ステップ

① 労働時間の【客観的な管理】

紙の出勤簿や自己申告では不十分。

→ PCログ・ICカード・クラウド勤怠など、客観的な記録が必要です。

✔ 勤務間インターバル（休息時間11時間）もチェック！

② 【36協定】の見直しと提出

医師にも36協定が必要になりました。

特に「緊急対応時の例外扱い」なども含めた特別条項付き協定の検討が必要です。

📂 労基署への届出・説明も必要になります。

③ 健康管理・産業医対応

時間外労働が月80時間超えた場合は産業医との面談が義務化。

→ 定期面談・相談体制の整備も求められます。

⚠ よくある誤解・見落としポイント

❌ 常勤医師が1人だけ → 関係ないと思っている

❌ 診療時間外の事務作業を労働時間としてカウントしていない

❌ 勤怠管理が「自己申告ベース」になっている

これらはすべてリスク要因です。

💡 MSL社会保険労務士事務所のサポート内容

✔ 勤怠システムの導入サポート

✔ 医師向け36協定の作成・提出

✔ 産業医・健康管理体制の整備

✔ 現場向け説明資料の作成

📘 クリニックの規模や現状に合わせて、わかりやすくサポートします！

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執筆者

社会保険労務士　綱島　渉

経歴

1989年　神奈川県生まれ

2013年　明治大学　理工学部　応用化学科　卒業

2013年　医療業界　人事部　入社

2023年　MSL社会保険労務士事務所　開業

約10年医療業界の人事部にて採用活動、人材定着プラン作成、労務トラブルの解決、就業規則の作成、労働、社会保険の手続き、給与計算業務に従事しておりました。

また、管理職も経験させていただきました。今まで、培った経験、専門知識、若さを活かし、お客様を全力でサポートさせていただきます。