「うちも助成金、もらえるのかな…？」

「調べてみたけど、申請が難しくて途中で断念した…」

 

実は、受給できたはずの助成金を“逃している”事業所は少なくありません。

そんな時に力強い味方になるのが、社労士です。

 

✅ 社労士は“助成金申請のプロ”

 

厚生労働省系の助成金は、要件が細かく、提出書類も多く、審査も厳しめ。

社労士はそれらの制度に精通しており、スムーズかつ正確な申請をサポートします。

 

✅ 社労士に助成金を依頼する5つのメリット

 

① もらえる助成金を“発掘”してくれる

 

「自分で探しても、よく分からない」

→ 社労士は、業種・従業員数・施策予定から対象助成金を提案できます。

 

例：キャリアアップ助成金／両立支援助成金／人材開発支援助成金 など

 

② 要件を満たすための“準備段階”からアドバイス

 

助成金は、申請前のルール整備や労務環境の見直しが重要です。

就業規則・雇用契約書・出勤簿など、事前に整えるべき書類もサポート。

 

③ 面倒な申請書類を丸ごと任せられる

 

申請書、添付書類、実績報告…

社労士に依頼すれば、複雑な手続きを一括して任せられます。

 

➡ 対応漏れ・書類不備による“審査落ち”も防止。

 

④ 就業規則・雇用管理体制との連動もスムーズ

 

助成金は、「雇用管理」「働き方改革」とセットで考えるべき。

社労士なら、制度全体の整備＋助成金申請が一体で対応可能です。

 

⑤ 審査対応・返金リスクの予防にも

 

申請後の調査やヒアリングにもしっかり対応。

不正受給のリスクを避けるためにも、社労士の関与は安心材料になります。

 

📣 自社で申請して“損”をする前に、まずは社労士にご相談を

 

助成金は、「知っているか」「正しく申請できるか」で結果が大きく変わります。

社労士をパートナーにすることで、取りこぼしを防ぎ、制度を最大限活用できます。

✅ 初回相談無料・オンライン対応OK！

➡ [お問い合わせはこちら]