✅　目次 育児時短勤務とは 給与はどれくらい減る？ 社会保険料はどう変わる？ 社会保険の「標準報酬月額」とは？ 育児時短勤務でも保険料が変わらないケース 育児時短勤務によるメリットとデメリット まとめ ✅　1. 育児時短勤務とは...

✅　目次 育児休業等終了時報酬月額変更届とは 標準報酬月額の見直しができる条件 手続きの流れ 提出方法と提出先 標準報酬月額の適用期間 届書の名称と添付書類 まとめ 育児休業を終えて職場復帰した社員について、報酬の変動が生じた場合、一定の条件を満たせば「...

✅　目次 随時改定とは？その意味と目的 随時改定が必要になる3つの条件 勤務時間が変更となった場合は？ 随時改定の具体例（昇給・降給など） 手続き方法：いつ・どこに・どう提出する？ 随時改定の注意点とよくある誤解 よくあるQ&A まとめ ✅　1....

✅　はじめに 育児休業中に賞与（ボーナス）を支給する場合、社会保険料（健康保険・厚生年金保険料）は免除されるのか── この疑問に対し、 令和4年10月の法改正 を踏まえて、最新のルールと注意点を解説します。 ✅　育休中に支給される賞与の社会保険料は免除される？...

📕　目次 育休中の社会保険料は免除されるの？ 対象となる社会保険の種類 免除される条件とは？ 手続きの流れ 免除期間中の取り扱い（年金や健康保険） 医療機関での注意点 よくある質問 まとめ ✅　1. 育休中の社会保険料は免除されるの？ はい、...

📌 目次 はじめに｜給与計算は“信頼”を守る業務 給与計算の基本手順【7ステップ】 　2-1. ステップ1：勤怠データの集計 　2-2. ステップ2：支給額の計算 　2-3. ステップ3：控除額の計算 　2-4. ステップ4：差引支給額（手取り）の算出 　2-5....

📌 目次 なぜ今、クリニックが労基署の監督対象に？ 労基署の監督で指摘されやすいポイント 労基署の監督が入るきっかけ クリニックが取るべき対応策 まとめ ✅　なぜ今、クリニックが労基署の監督対象に？ 近年、クリニックに対する労基署の立ち入り調査が増加しています。これは、医...

副業先における 割増賃金（時間外・深夜・休日手当など）の支払い義務 について、社会保険労務士の立場から分かりやすく解説します。 ✅　【結論】 ダブルワークの残業代（割増賃金）は原則「後から労働契約を結んだ会社」が支払う。 ※ただし、...

はじめに 働き方改革やコロナ禍を背景に、副業・兼業を希望する従業員が増加しています。しかし、中小企業では「副業を許可すべきか、禁止できるのか」といった悩みも多いのが実情です。本記事では、副業を禁止できるのか、どのような場合に認められるのかを労働法の観点から解説します。...

✅　目次 算定基礎届とは 算定基礎届の対象者 提出時期と対象期間 記載内容と計算方法 医療業界での注意点 電子申請での提出方法 社労士に依頼するメリット まとめ ✅　算定基礎届とは？ 算定基礎届（定時決定）とは、社会保険（健康保険・厚生年金）の標準報酬月額を決定するための届...

社会保険における「扶養」とは、健康保険・年金保険の制度の中で、一定の条件を満たす家族が被扶養者として認められることを指します。扶養に入ることで、保険料の負担なしに健康保険の適用を受けられるなどのメリットがありますが、誤った判断や手続きミスが多いのも事実です。本記事では、扶養...

退職者が出たとき、企業側は速やかに各種の手続きを行わなければなりません。社会保険や雇用保険の喪失手続き、離職票の発行、住民税の一括徴収、普通徴収など、 複数の実務が短期間で重なる ため、対応に漏れがあると、元従業員からの問い合わせやハローワーク・年金事務所からの指摘につなが...

住民税は、所得税とは異なり翌年度に課税される「翌年課税」が原則です。毎年6月ごろに市区町村から通知が届き、企業や従業員は支払い方法を選択・対応しなければなりません。 今回は、 住民税の「普通徴収」「一括徴収」「特別徴収」の違いと対応方法 について、実務に沿って解説します。...

✅　はじめに 「有給休暇、消化しきれないし買い取ってほしい…」 「退職時に残った有給休暇をお金で払っていいの？」 事業主・労務担当者の多くが一度は直面する「有給休暇の買取」問題。 実は、有給休暇の買取には 労働基準法上の厳しいルール があるため、 安易な対応をすると...

📕　 目次 特定業務従事者健康診断とは？ 対象となる「特定業務」とは？ 実施時期・頻度 パート労働者にも健康診断が必要？ ～ 常時使用する労働者とは ～ 健康診断の項目 実施方法と費用 実施結果と措置 実施しなかった場合のリスク 社労士が支援できること まとめ...

📕　目次 算定基礎届とは？ 75歳以上が対象になるケースとは？ 社会保険加入対象者とは？ 75歳以上でも届出が必要な理由 対象者を見落とさないポイント 実務上の注意点 まとめ ✅　算定基礎届とは？ 算定基礎届は、毎年7月1日現在に在籍している健康保険・厚生年金保険の被保険...

📕 目次 添付書類省略の承認とは？ 添付書類省略の承認を受けるメリット 添付書類省略の承認を受けるデメリット・注意点 承認を受けるための要件 申請手続きの流れ 承認後の活用と注意点 社労士のサポート ✅ 添付書類省略の承認とは？...

✅ 目次 労働保険料の年度更新とは 医療機関が対象となる労働保険とは？ 年度更新の進め方【3ステップで解説】 STEP1：賃金集計の方法と注意点 STEP2：申告書の書き方と記入例 STEP3：保険料の納付と分割方法 年度更新で医療機関がつまずきやすいポイント...

📕目次 指名料導入のメリット 指名料導入のデメリット 導入時のポイント 指名料導入における労務管理上の留意点 法令遵守の観点からの注意点 導入時の具体的な対応策 歯科衛生士によるクリーニングに「指名料」を導入することは、患者満足度の向上やスタッフのモチベーション維持に寄与...

✅ 目次 1. 制度変更の背景 2. 新たに必要となる提出書類 3. 「速やかな職場復帰」の要件 4. 企業と従業員が取るべき対応 5. まとめ ✅ 制度変更の背景 これまで、育児休業給付金の延長申請は、市区町村が発行する「入所保留通知書」などの提出により、比較的容易に行う...

✅ 目次 宿日直とは？通常勤務との違い なぜ宿日直許可が必要なのか 宿日直許可の取得条件（医療機関での注意点） 実際のトラブル事例（医療業界でよくあるケース） 宿日直許可の申請手順と流れ 宿日直許可申請の内容 宿日直手当 社労士からの実務アドバイス...

✅　目次 36協定とは？医療機関でも必須のルール 「36協定書」と「36協定届」の違いをわかりやすく解説 医療機関で起こりがちなトラブル事例 まとめ 社労士による36協定サポートのご案内 ✅　 はじめに 「36協定を提出しました」と言われても、「協定書」と「届出」がどう違う...

✅　目次 医療機関の就業規則、ここが違う！ 　┗ 夜勤・交代勤務の明確化 　 ┗ 医療事故・患者対応時の行動規範 　┗ 職種ごとのルール設定 よくある就業規則の不備とそのリスク 就業規則の整備・見直しは“医療に強い社労士”に相談を 無料診断キャンペーン実施中！ まとめ...

📚 目次 1. 夜勤手当とは？ 2. 夜勤手当の支給条件 3. 夜勤手当の相場 4. 夜勤手当の計算方法 5. 夜勤手当と深夜割増賃金の違い 6. 夜勤手当の確認方法 7. 夜勤手当に深夜割増賃金を含める条件 8. 夜勤手当に関する注意点 9. まとめ 10....