✅　目次 1. 育休中に副業は可能？ 2. 育児休業給付金との関係 3. 社会保険（健康保険・厚生年金）への影響 4. 就業規則上のリスク 5. 育休中でも現実的な副業の例 6. まとめ 育児休業を取得している間に「少し収入を補いたい」「スキルを活かしたい」と副業を考える方...

✅　目次 【概要】特定受給資格者と特定理由離職者とは 特定受給資格者の範囲と判断基準   2‑1. 倒産・雇用変動等による離職   2‑2. 解雇・賃金未払いなどによる離職 特定理由離職者の範囲と判断基準   3‑1. 契約更新されなかった場合   3‑2....

✅　 目次 1. 失業手当とは？ 2. 受給資格と対象者 2.1 一般受給資格者 2.2 特定受給資格者・特定理由離職者とは 3. 支給期間（所定給付日数）の目安 4. 失業手当の金額の計算方法 5. 再就職支援と付随する手当 5.1...

✅　目次 1. 独身の厚生年金受給額の目安 2. 付加年金で上乗せする 3. 不足額の再計算（独身モデル） 4. NISAで積み立てる場合の試算 5. まとめ 独身の個人事業主が厚生年金並みの年金をもらうには？付加年金＋NISAで試算 ✅　1. 独身の厚生年金受給額の目安...

「勤務時間が途中から増えて雇用保険に加入したけれど、保険料はどうやって計算されるの？」 このような疑問をお持ちの事業主や労働者の方は少なくありません。 この記事では、 月の途中で雇用保険に加入した場合の保険料の計算方法 について、社労士がわかりやすく解説します。 ✅　 目次...

✅　目次 1. 付加年金とは？ 2. 付加年金の仕組み 3. 付加年金が「コスパ最高」と言われる理由 4. 付加年金に加入できる人・できない人 5. 付加年金の注意点 6. まとめ ✅　1. 付加年金とは？ 付加年金とは、国民年金に月400円を上乗せして支払うことで、将来の...

「病気やケガで働けなくなったけど、収入がなくなってしまう…」 そんなとき、国の制度を使えば、条件を満たせば「お金が支給される」場合があります。 本記事では、会社員・パート・失業中など立場別に、もらえる公的保障（健康保険・雇用保険・労災保険・自治体の制度など）を、社労士がわか...

📕　目次 改正の背景と目的 現在の仕組み 改正後の仕組み（2028年4月～） 具体例：こどものいない30歳が配偶者を亡くした場合 改正の影響を受けないケース まとめ ✅　1. 改正の背景と目的 2028年4月から、遺族厚生年金の制度が大きく変わります。...

【目次】 産休・育休中の住民税はどうなる？ 所得がないのに住民税がかかる理由 住民税の支払い方法 支払いが困難なときの対応（減免・猶予制度） よくあるQ&A まとめ ✅　1. 産休・育休中の住民税はどうなる？ 産休・育休中で収入がない（または大幅に減っている）方も多いですが...

📕　目次 はじめに 法的に「契約更新の上限」は必要か？ 就業規則や契約書に「更新上限」を設けるメリット 無期転換ルールとの関係 5年の更新上限を設け、雇止めすることは問題なのか？ 社労士がすすめる実務対応ポイント まとめ ✅　はじめに...

✅　 目次 顧問社労士とは？ 社労士・弁護士・税理士の違いとは？ 顧問社労士を入れるメリットとは？ 顧問弁護士・税理士だけでは不十分？ 顧問社労士はこんな企業におすすめ まとめ｜顧問社労士は“人を雇う”企業の必需品 「顧問社労士って何をしてくれるの？」「弁護士や税理士がいれ...

「出生後休業支援給付金」は、男性の育児参加を後押しするために創設された新しい制度です。この記事では、制度の概要から申請手続きまで、社労士がわかりやすく解説します。 ✅　目次 出生後休業支援給付金とは？ 支給対象となる条件 支給額と支給期間 出生後休業支援給付申請書の記入例...

【2025年最新版】育児時短就業給付の申請に必要な添付書類とは？ 育児と仕事の両立を支援するための制度として、「育児時短就業給付」が設けられています。この給付を受けるには、申請書類とともに 一定の添付資料 が必要です。本記事では、提出が求められる添付書類の内容と注意点につい...

2025年（令和7年）10月1日から、改正育児・介護休業法が施行されます。本改正は、特に3歳以降の子どもを養育する労働者に向けた「柔軟な働き方の実現」を主な目的としています。企業には就業規則の見直しや新たな制度整備が求められ、育児支援のあり方に大きな転換が起きる内容です。...

✅　目次 育児時短勤務とは 給与はどれくらい減る？ 社会保険料はどう変わる？ 社会保険の「標準報酬月額」とは？ 育児時短勤務でも保険料が変わらないケース 育児時短勤務によるメリットとデメリット まとめ ✅　1. 育児時短勤務とは...

✅　目次 育児休業等終了時報酬月額変更届とは 標準報酬月額の見直しができる条件 手続きの流れ 提出方法と提出先 標準報酬月額の適用期間 届書の名称と添付書類 まとめ 育児休業を終えて職場復帰した社員について、報酬の変動が生じた場合、一定の条件を満たせば「...

✅　目次 随時改定とは？その意味と目的 随時改定が必要になる3つの条件 勤務時間が変更となった場合は？ 随時改定の具体例（昇給・降給など） 手続き方法：いつ・どこに・どう提出する？ 随時改定の注意点とよくある誤解 よくあるQ&A まとめ ✅　1....

✅　はじめに 育児休業中に賞与（ボーナス）を支給する場合、社会保険料（健康保険・厚生年金保険料）は免除されるのか── この疑問に対し、 令和4年10月の法改正 を踏まえて、最新のルールと注意点を解説します。 ✅　育休中に支給される賞与の社会保険料は免除される？...

📕　目次 育休中の社会保険料は免除されるの？ 対象となる社会保険の種類 免除される条件とは？ 手続きの流れ 免除期間中の取り扱い（年金や健康保険） 医療機関での注意点 よくある質問 まとめ ✅　1. 育休中の社会保険料は免除されるの？ はい、...

📌 目次 はじめに｜給与計算は“信頼”を守る業務 給与計算の基本手順【7ステップ】 　2-1. ステップ1：勤怠データの集計 　2-2. ステップ2：支給額の計算 　2-3. ステップ3：控除額の計算 　2-4. ステップ4：差引支給額（手取り）の算出 　2-5....

📌 目次 なぜ今、クリニックが労基署の監督対象に？ 労基署の監督で指摘されやすいポイント 労基署の監督が入るきっかけ クリニックが取るべき対応策 まとめ ✅　なぜ今、クリニックが労基署の監督対象に？ 近年、クリニックに対する労基署の立ち入り調査が増加しています。これは、医...

副業先における 割増賃金（時間外・深夜・休日手当など）の支払い義務 について、社会保険労務士の立場から分かりやすく解説します。 ✅　【結論】 ダブルワークの残業代（割増賃金）は原則「後から労働契約を結んだ会社」が支払う。 ※ただし、...

はじめに 働き方改革やコロナ禍を背景に、副業・兼業を希望する従業員が増加しています。しかし、中小企業では「副業を許可すべきか、禁止できるのか」といった悩みも多いのが実情です。本記事では、副業を禁止できるのか、どのような場合に認められるのかを労働法の観点から解説します。...

✅　目次 算定基礎届とは 算定基礎届の対象者 提出時期と対象期間 記載内容と計算方法 医療業界での注意点 電子申請での提出方法 社労士に依頼するメリット まとめ ✅　算定基礎届とは？ 算定基礎届（定時決定）とは、社会保険（健康保険・厚生年金）の標準報酬月額を決定するための届...