「タイムカードの集計が大変…」

「残業の計算が合っていない気がする」

「職員から“残業代が合わない”と指摘された」

 

そんな勤怠に関する課題は、システム導入 × 社労士サポートで一気に改善できます。

 

社労士なら、勤怠管理の“導入・設定・運用サポート”を一貫して対応可能。

トラブルの芽を摘み、働きやすい職場環境をつくる力になります。

 

✅ 勤怠管理を社労士に任せるメリット

 

① 法律に準拠した勤怠ルールが整う

 

勤怠システムを導入しても、

労働時間の集計ルールが間違っていれば“違法”なまま。

 

社労士は、労基法や36協定に合った勤怠管理ルールを整備できます。

 

② システム導入時の設定ミスを防げる

 

「設定が間違っていて残業代が出ていなかった」

「休憩時間の自動控除が法律と合っていない」

 

――こうしたトラブルは、設定時のチェック不足によって起こります。

社労士が関与すれば、制度・ルールとシステムの整合性を保てます。

 

③ シフト・夜勤・変形労働時間制にも対応できる

 

医療・介護・福祉業界では、

• シフト制

• 夜勤明けの取り扱い

• 月単位の変形労働時間制

 

など、特殊な勤怠管理が必要になります。

社労士は、これらの制度に即した設定・運用のアドバイスができます。

 

④ 「見える化」で職場改善にもつながる

 

勤怠が見える化されると、

• 長時間労働の早期発見

• シフト偏りの是正

• メンタル不調者への対応

 

など、人事・労務リスクの予防が可能になります。

 

⑤ 給与計算・労務管理と一体で効率化

 

勤怠データは給与計算・残業代・助成金・労務トラブル対応など、すべての基盤になります。

社労士なら、それらと連動させた総合的な労務管理が可能になります。

 

📣 「勤怠＝事務作業」ではない時代に

 

クラウド勤怠システムは進化していますが、

「法に合っていなければリスク」になるのが今の時代。

 

だからこそ、制度設計・法令チェック・社員教育まで支援できる社労士のサポートが有効です。

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