【給与システム導入、社労士に任せるとこんなに違う】
給与システム導入を社労士に依頼する5つのメリット
【給与システム導入、社労士に任せるとこんなに違う】
給与システム導入を社労士に依頼する5つのメリット
「給与システムを入れたいけど、どれを選べばいい?」
「導入したけど、設定が合っていない気がする…」
――そんなお悩み、ありませんか?
給与計算ソフトやクラウド勤怠システムは便利ですが、
**“正しく使いこなせなければ意味がない”**のが実情です。
そこでおすすめなのが、社労士のサポートによる導入支援。
制度設計から運用フォローまで、現場の実情に即したアドバイスが受けられます。
✅ 社労士が行う給与システム導入サポートとは?
① 実情に合ったシステムを選定してくれる
「勤怠が複雑」「パートが多い」「夜勤あり」など、
職場ごとに求められる機能は異なります。
社労士は、貴社の規模・体制・課題に合わせて最適なシステムを選定します。
② 就業規則・賃金規程との整合性もチェック
意外と多いのが、「システム上の設定と就業規則が合っていない」問題。
社労士なら、法的な観点から規程とのズレを確認・是正し、
後のトラブルを未然に防ぎます。
③ 導入初期の設定・計算ルール構築もお任せ
割増賃金・深夜手当・有給管理など、細かい設定が必要な部分も社労士が対応可能。
正確な初期設定で、スムーズな運用が実現します。
④ 給与計算との連携で運用の一体化が可能
給与計算も社労士に任せていれば、システムとの連携もスムーズ。
勤怠→給与→社会保険手続きまでワンストップ化が可能になります。
⑤ 法改正時の更新にも対応
年々変わる保険料率・法律・控除制度。
社労士なら、最新の情報をもとにシステム設定の見直しも提案してくれます。
📣「導入して終わり」じゃない!運用まで寄り添えるのが社労士
給与システムの本当の価値は、正しく・効率的に使い続けられること。
社労士を導入パートナーにすることで、初期の失敗・トラブル・ミスを大きく回避できます。
✅ 初回相談無料・オンライン対応OK!
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