【給与システム導入、社労士に任せるとこんなに違う】

 

給与システム導入を社労士に依頼する5つのメリット

 

「給与システムを入れたいけど、どれを選べばいい？」

「導入したけど、設定が合っていない気がする…」

 

――そんなお悩み、ありませんか？

 

給与計算ソフトやクラウド勤怠システムは便利ですが、

**“正しく使いこなせなければ意味がない”**のが実情です。

 

そこでおすすめなのが、社労士のサポートによる導入支援。

制度設計から運用フォローまで、現場の実情に即したアドバイスが受けられます。

 

✅ 社労士が行う給与システム導入サポートとは？

 

① 実情に合ったシステムを選定してくれる

 

「勤怠が複雑」「パートが多い」「夜勤あり」など、

職場ごとに求められる機能は異なります。

 

社労士は、貴社の規模・体制・課題に合わせて最適なシステムを選定します。

 

② 就業規則・賃金規程との整合性もチェック

 

意外と多いのが、「システム上の設定と就業規則が合っていない」問題。

社労士なら、法的な観点から規程とのズレを確認・是正し、

後のトラブルを未然に防ぎます。

 

③ 導入初期の設定・計算ルール構築もお任せ

 

割増賃金・深夜手当・有給管理など、細かい設定が必要な部分も社労士が対応可能。

正確な初期設定で、スムーズな運用が実現します。

 

④ 給与計算との連携で運用の一体化が可能

 

給与計算も社労士に任せていれば、システムとの連携もスムーズ。

勤怠→給与→社会保険手続きまでワンストップ化が可能になります。

 

⑤ 法改正時の更新にも対応

 

年々変わる保険料率・法律・控除制度。

社労士なら、最新の情報をもとにシステム設定の見直しも提案してくれます。

 

📣「導入して終わり」じゃない！運用まで寄り添えるのが社労士

 

給与システムの本当の価値は、正しく・効率的に使い続けられること。

社労士を導入パートナーにすることで、初期の失敗・トラブル・ミスを大きく回避できます。

✅ 初回相談無料・オンライン対応OK！

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