給与計算を社労士に依頼する5つのメリット

 

給与計算は、毎月必ず発生する業務。

一見「事務的」な仕事に見えますが、実は法律知識・ミス防止・対応力が問われる繊細な作業です。

 

「勤怠データに間違いがあった…」

「保険料の計算方法が変わっていて気づかなかった」

 

――そんなトラブルを防ぎ、安心して任せられるのが社労士です。

 

✅ 社労士に給与計算を依頼するメリットとは？

 

① 法改正や制度変更に対応できる

 

社会保険料率の改定や、雇用保険の変更、残業規定など、

給与計算には最新の労働法知識が不可欠。

 

社労士なら、常に最新の法改正を踏まえた正確な処理が可能です。

 

② ミスによる従業員トラブルを防げる

 

給与の遅れやミスは従業員の信頼を損なう大きなリスク。

社労士は、チェック体制も整っており、ミスの予防・修正にも的確に対応できます。

 

③ 複雑な勤務形態にも柔軟に対応

 

医療・介護・歯科などでは、

• シフト制

• 夜勤手当

• 日祝勤務手当

• 時短職員の時給変動 など、

 

複雑な勤怠処理にも慣れた社労士なら安心です。

 

④ 残業代・割増賃金の誤りを防げる

 

割増賃金（残業・深夜・休日出勤）の計算は、間違えると違法になりかねません。

社労士に依頼することで、法令に準拠した処理が確実に行えます。

 

⑤ 給与計算と連動する「社会保険・労働保険」もワンストップで

 

給与計算は、社会保険・雇用保険の手続きと密接に関係しています。

社労士なら、給与と同時に各種届出・更新手続きも一括で対応でき、事務負担を大幅に軽減できます。

 

📣「給与計算は社内で」が時代遅れに？

 

インボイス制度・法改正・人手不足…

時代の変化とともに、「給与計算だけでも外注」する企業が急増中。

 

「社内でやってたけど限界…」という事業所こそ、今こそプロへの切り替えどきです。

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