【離職防止・職場改善に】
職員面談を社労士に依頼するメリットとは?
「最近、スタッフの表情が暗い気がする」
「突然の退職、理由を聞いても本音がわからない…」
そんな課題を抱えている院長・管理者の方にこそ、社労士による職員面談という選択肢をおすすめします。
✅ 社労士が行う「職員面談」とは?
社労士は、法令順守だけでなく、職場環境の改善・人材の定着支援にも力を入れている専門家です。
第三者の立場で職員と面談を行うことで、
• 本音を引き出す
• 職場の課題を客観視する
• 離職の予兆に早めに気づく
といったことが可能になります。
✅ 社労士に職員面談を依頼する5つのメリット
① 本音を引き出しやすい“第三者”だから
院長や上司には話せないような不満や悩みも、外部の専門家である社労士になら話せるというケースが多くあります。
➡ 「パワハラとまでは言えないけど…」「評価に不満があるが言いにくい」などの声を拾えます。
② 早期離職の“サイン”に気づける
「今すぐ辞めたいわけではないが、我慢している」
そんな段階での本音を面談でキャッチできれば、退職を防止する打ち手を早期に講じることが可能です。
③ 経営者に伝えるべき課題を“翻訳”して伝えられる
職員の不満や声をそのまま伝えるだけでは、現場と経営の温度差が広がることも。
社労士は、職員の声を整理・分析した上で、経営者に伝えるべき課題を建設的に報告できます。
④ 働きやすさに繋がる改善提案もセットで
「単なる面談」で終わらせず、
• 人事制度の見直し
• 評価制度の整備
• 就業規則の改善
など、制度面からの改善提案もできるのが社労士の強みです。
⑤ 職場への信頼感アップにつながる
職員にとっても「ちゃんと話を聞いてくれる場がある」「組織が改善に動いてくれている」という実感が湧き、職場への信頼・安心感が高まります。
📣 面談は“辞めさせないため”だけじゃない
「人が定着する職場」には、必ず風通しの良い仕組みがあります。
社労士による職員面談は、その第一歩。
辞めさせないためだけでなく、スタッフが前向きに働ける環境を整えるきっかけになります。
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