📌 制度概要 出生後休業支援給付金 は、2025年4月1日より開始される新たな給付制度で、 育児休業給付金に上乗せして支給されることにより、育児休業中の所得減少を軽減し、 特に男性の育児休業取得を促進することを目的としています。 ✅ 支給対象者と要件...

🎯 対象： • 従業員（正社員・パート問わず）が出産予定または育児休業を希望する場合 • 経営者・人事担当者・院長向けの実務ガイド 🗂 フロー全体（企業側の対応） 1. 従業員からの申し出（妊娠報告・休業希望） 2. 産休の案内・社内調整 3....

開業医やクリニック経営者にとって、避けては通れないのが「人の問題」。 特に近年は、 働き方改革・法改正・人手不足 といった複数の課題が重なり、 「知らなかった」では済まされない労務管理のリスク も高まっています。 この記事では、...

✅ クリニックが準備すべきこと 🩺 2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が本格適用されました。 これにより、地域のクリニック・診療所も例外ではなく、 労働時間の管理や36協定の整備 が求められています。 「うちは小規模だから関係ない…」と放置すると、...

医療機関では、慢性的な人手不足が続いています。 そんな中、**「採用に強い就業規則」**を整備しているかどうかで、 人材確保や定着率に大きな差が出る ことをご存じでしょうか？ この記事では、クリニック・歯科医院など 医療業界特有の課題に対応した就業規則のポイント と、...

「せっかく苦労して採用した看護師が、数ヶ月で退職してしまう…」 このようなお悩みを抱える医療機関は少なくありません。 医療業界では人手不足が慢性化しており、特に看護師や歯科衛生士、医療事務などのスタッフ確保は、医院の運営に直結する重要課題です。 この記事では、...

歯科医院の経営において、 歯科衛生士の採用と定着 は極めて重要なテーマです。しかし、現場では「求人を出しても応募がない」「すぐに辞めてしまう」といった声を多く聞きます。 本記事では、社労士の視点から、 歯科衛生士の労務管理と定着戦略 について解説します。 ■...

現在、全国的に看護師の需要は高まり続けていますが、地域によっては特に深刻な「看護師不足」が問題となっています。今回は、2022年の統計データをもとに、看護師不足が顕著な都道府県とその背景についてご紹介します。 ✅  人口に対する看護師数で見る「不足地域」...

「事業も軌道に乗ってきたし、そろそろ人を雇おうかな」と思ったあなた。 実は、 従業員を雇うときは、さまざまな手続きが発生します。 ここでは、 初めて従業員を雇うときに必ず行うべき手続き を、社労士の視点から分かりやすく解説します！ ✅ まずは確認！雇用する際の「前提条件」...

✅ 労働条件通知書とは？ 労働条件通知書とは、 労働者を雇う際に、会社が労働条件を明示するための法定書類 です。労働基準法第15条により、雇用時に書面で労働条件を明示することが義務付けられています。口頭だけの説明では不十分で、後のトラブルの原因になるため、しっかり文書化する...

はじめに 人材不足が叫ばれる中、多くの企業や医療機関では「採用」に力を入れがちです。しかし、いくら採用に成功しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。本当に必要なのは「採用」ではなく「定着」です。本記事では、なぜ定着が採用以上に重要なのか、その理由と背景、対策を解説し...

はじめに 日本の医療現場では、命を預かるという重要な使命のもと、多くの医療従事者が日々懸命に働いています。しかし、現場を取り巻く環境にはさまざまな課題が存在し、それが働く人々の負担や離職率の高さ、さらには医療の質の低下にもつながっています。本記事では、医療現場における主要な...

1. はじめに 日本の医療現場において、看護師の離職率の高さが深刻な課題となっています。慢性的な人手不足や職場環境の問題により、多くの看護師が離職を選択している現状があります。本記事では、看護師の離職の主な原因や現状、離職を防ぐための対策について解説します。 2....

令和６年９月９日から、「マイナ保険証」への円滑な移行に向け協会けんぽより既加入者に対 する「資格情報のお知らせ」の送付が始まります。 「資格情報のお知らせ」は、令和６年 12 月から健康保険の各種給付金等の申請に必要な健康...

パートら短時間労働者の雇用保険への加入を推進する改正雇用保険法が参院本会議で可決、成立した。 加入要件である週の労働時間「２０時間以上」を、２０２８年１０月から「 １０時間以上 」に緩和。新たに４８１万人の加入を見込む。働き方の多様化を踏まえ、雇用のセーフティーネットを広げ...

2025年1月1日より、労働安全衛生法関連の一部手続きについて、電子申請が原則義務化されました。これにより、定期健康診断結果報告書や労働者死傷病報告などの提出が電子化され、企業は新たな対応が求められています。以下に、電子申請義務化の概要と企業が取るべき対応について解説します...

よく社労試験は運ゲーと言われておりますが、実際は全科目（統計、白書を除く）しっかりと対策をしていれば、合格できる試験です。 なぜ、社労士試験が運ゲーと言われているかというと、午前中の選択式試験に奇問が出ることが多々あるためです。選択式試験では科目ごとに足切りがシビアであり、...

結論：可能であるが、予備校や通信講座を利用した方が圧倒的に効率が良い 私自身独学（統計・白書のみWebセミナー）で合格したが、おそらく予備校や通信講座を利用した方が、圧倒的に効率が良いと思います。私は結局2000時間は勉強したので、、、...

2025年4月1日より、高年齢雇用継続給付の支給率が最大15％から10％へと引き下げられました。この改正は、60歳以降も働き続ける高年齢労働者や企業の人事・労務担当者にとって、雇用や賃金に関する対応が求められます。以下に、改正の概要と影響、企業が取るべき対応策について解説し...

2024年4月1日より、労働基準法施行規則の改正に伴い、労働条件通知書の明示ルールが変更されました。この改正は、労働者と使用者間の認識のズレを防ぎ、労働条件に関するトラブルを未然に防止することを目的としています。以下に、改正の概要と企業が取るべき対応策について解説します。...

2025年4月と10月に施行される育児・介護休業法の改正は、仕事と育児・介護の両立を支援し、働きやすい職場環境を整備することを目的としています。企業にとっては、就業規則の見直しや社内制度の整備が求められる重要な改正です。 📌 目次 1. 改正の背景と目的 2....