社会保険における「扶養」とは、健康保険・年金保険の制度の中で、一定の条件を満たす家族が被扶養者として認められることを指します。扶養に入ることで、保険料の負担なしに健康保険の適用を受けられるなどのメリットがありますが、誤った判断や手続きミスが多いのも事実です。本記事では、扶養...

退職者が出たとき、企業側は速やかに各種の手続きを行わなければなりません。社会保険や雇用保険の喪失手続き、離職票の発行、住民税の一括徴収、普通徴収など、 複数の実務が短期間で重なる ため、対応に漏れがあると、元従業員からの問い合わせやハローワーク・年金事務所からの指摘につなが...

住民税は、所得税とは異なり翌年度に課税される「翌年課税」が原則です。毎年6月ごろに市区町村から通知が届き、企業や従業員は支払い方法を選択・対応しなければなりません。 今回は、 住民税の「普通徴収」「一括徴収」「特別徴収」の違いと対応方法 について、実務に沿って解説します。...

✅　はじめに 「有給休暇、消化しきれないし買い取ってほしい…」 「退職時に残った有給休暇をお金で払っていいの？」 事業主・労務担当者の多くが一度は直面する「有給休暇の買取」問題。 実は、有給休暇の買取には 労働基準法上の厳しいルール があるため、 安易な対応をすると...

📕　 目次 特定業務従事者健康診断とは？ 対象となる「特定業務」とは？ 実施時期・頻度 パート労働者にも健康診断が必要？ ～ 常時使用する労働者とは ～ 健康診断の項目 実施方法と費用 実施結果と措置 実施しなかった場合のリスク 社労士が支援できること まとめ...

📕　目次 算定基礎届とは？ 75歳以上が対象になるケースとは？ 社会保険加入対象者とは？ 75歳以上でも届出が必要な理由 対象者を見落とさないポイント 実務上の注意点 まとめ ✅　算定基礎届とは？ 算定基礎届は、毎年7月1日現在に在籍している健康保険・厚生年金保険の被保険...

📕 目次 添付書類省略の承認とは？ 添付書類省略の承認を受けるメリット 添付書類省略の承認を受けるデメリット・注意点 承認を受けるための要件 申請手続きの流れ 承認後の活用と注意点 社労士のサポート ✅ 添付書類省略の承認とは？...

✅ 目次 労働保険料の年度更新とは 医療機関が対象となる労働保険とは？ 年度更新の進め方【3ステップで解説】 STEP1：賃金集計の方法と注意点 STEP2：申告書の書き方と記入例 STEP3：保険料の納付と分割方法 年度更新で医療機関がつまずきやすいポイント...

📕目次 指名料導入のメリット 指名料導入のデメリット 導入時のポイント 指名料導入における労務管理上の留意点 法令遵守の観点からの注意点 導入時の具体的な対応策 歯科衛生士によるクリーニングに「指名料」を導入することは、患者満足度の向上やスタッフのモチベーション維持に寄与...

✅ 目次 1. 制度変更の背景 2. 新たに必要となる提出書類 3. 「速やかな職場復帰」の要件 4. 企業と従業員が取るべき対応 5. まとめ ✅ 制度変更の背景 これまで、育児休業給付金の延長申請は、市区町村が発行する「入所保留通知書」などの提出により、比較的容易に行う...

✅ 目次 宿日直とは？通常勤務との違い なぜ宿日直許可が必要なのか 宿日直許可の取得条件（医療機関での注意点） 実際のトラブル事例（医療業界でよくあるケース） 宿日直許可の申請手順と流れ 宿日直許可申請の内容 宿日直手当 社労士からの実務アドバイス...

✅　目次 36協定とは？医療機関でも必須のルール 「36協定書」と「36協定届」の違いをわかりやすく解説 医療機関で起こりがちなトラブル事例 まとめ 社労士による36協定サポートのご案内 ✅　 はじめに 「36協定を提出しました」と言われても、「協定書」と「届出」がどう違う...

✅　目次 医療機関の就業規則、ここが違う！ 　┗ 夜勤・交代勤務の明確化 　 ┗ 医療事故・患者対応時の行動規範 　┗ 職種ごとのルール設定 よくある就業規則の不備とそのリスク 就業規則の整備・見直しは“医療に強い社労士”に相談を 無料診断キャンペーン実施中！ まとめ...

📚 目次 1. 夜勤手当とは？ 2. 夜勤手当の支給条件 3. 夜勤手当の相場 4. 夜勤手当の計算方法 5. 夜勤手当と深夜割増賃金の違い 6. 夜勤手当の確認方法 7. 夜勤手当に深夜割増賃金を含める条件 8. 夜勤手当に関する注意点 9. まとめ 10....

📝 目次 1. 超過勤務手当とは？ 2. 残業代の基本的な計算方法 3. 割増賃金の種類と割増率 4. 所定休日とは？ 5. 残業代の具体的な計算例 6. 注意点とよくある誤解 7. まとめ ✅　超過勤務手当とは？ 超過勤務手当（残業代）とは、労働者が法定労働時間（1日8...

📝 目次 1. はじめに：医療現場におけるハラスメントの現状 2. ハラスメント防止のための基本方針の策定と周知 3. 職員への研修と教育の実施 4. ハラスメントを過剰に意識することの影響 5. バランスの取れたハラスメント対策のために 6. 積極的に雑談をする...

2025年4月から施行される「育児時短就業給付」は、育児と仕事の両立を支援する新たな制度です。本記事では、その概要や支給条件、申請方法について詳しく社労士が詳しく解説します。 📚 目次 1. 育児時短就業給付とは？ 2. 育児時短就業給付ができた背景 3....

📚 目次 1. 無断欠勤とは？ 2. 医療現場で無断欠勤が与える影響 3. 無断欠勤が発生したときの対応フロー 4. NG対応｜やってはいけない対応例 5. 無断欠勤を防ぐには？就業規則や早期対応のポイント 6. 社労士からのアドバイス 7. 無断欠勤対応のご相談はこちら...

✅「給与を払いすぎてしまった！」その時どうする？ 給与計算ミスなどで、社員に 本来より多い金額を支払ってしまう ことは、どの職場でも起こり得ます。 この「過払い賃金」を次回の給与から差し引きたいと思っても、 勝手に控除するのはNG の可能性があります。...

📑 目次：歯科クリニックの就業規則に必要な条項とは？ 1. はじめに：歯科クリニックにおける就業規則の重要性 2. 歯科業界特有の労務課題とは？ 3. 就業規則に盛り込むべき必須の条項 • 3-1. 無断欠勤・遅刻早退への対応 • 3-2. SNSやスマホの利用制限 •...

💡 こんなミス、ありませんか？ • 「 健康保険料を1ヶ月多く引いていた 」 • 「 雇用保険の控除率を間違えていた 」 • 「 扶養変更後の保険料が反映されていなかった 」 給与明細を確認して気づく方もいれば、従業員から指摘されて発覚するケースもあります。...

📚 目次 1. 変形労働時間制とは？ 2. なぜ医療機関で活用されるのか 3. 夜勤をするなら変形労働時間制が必要？ 4. 医療機関で使える主な変形労働時間制の種類 5. 導入の注意点 6. こんな医療機関におすすめ 7. 社労士からのアドバイス 8. ご相談はこちらから...

「給与計算ミスした…！」そのときどうする？ 給与計算は、毎月必ず発生する大事な業務。 しかし、 うっかり残業代を計算し忘れた 、 控除額を間違えた など、ミスは誰にでも起こり得ます。 ただし、その対応を誤ると「信頼の低下」や「法令違反」となる可能性も。...

「雇用契約書」と「労働条件通知書」、どう違うの？ 従業員を採用する際、「 雇用契約書 」と「 労働条件通知書 」という書類がありますが、 その違いをご存じでしょうか？ 実はこの2つ、 似ているようで、役割や法的な意味が少し異なります 。...