MSL社会保険労務士事務所　代表　綱島　渉

新しく従業員を採用したとき、必ず行わなければならない「入社手続き」。 書類の準備や社会保険・労働保険の手続きが多く、初めて人を雇う企業にとっては戸惑うポイントでもあります。 今回は社会保険労務士の立場から、入社時に必要な手続きと注意点をわかりやすく解説します。 ✅　 目次 ① 労働条件通知書の交付 ② 雇用契約書の取り交わし ③ 社会保険の加入手続き ④ 雇用保険の加入手続き ⑤ 労働保険（労災保険）の確認 ⑥ 社内で提出してもらう必要書類 ⑦ 入社時研修・就業規則の周知 ⑧ まとめ：社労士に相談して安心の入社手続きを ✅ 1. 労働条件通知書の交付 労働基準法では、労働者を雇う際に 労働条件を書面で明示することが義務 とされています。 具体的には以下の項目です。 • 契約期間 • 就業場所・従事する業務内容 • 始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇 • 賃金（基本給、手当、締日・支払日など） • 退職に関する事項（解雇条件など） 近年は電子交付も認められていますが、 必ず記録が残る形で渡すことが必要 です。 ✅ 2. 雇用契約書の取り交わし 法律上は必須ではありませんが、...

✅　目次 1. 育休中に副業は可能？ 2. 育児休業給付金との関係 3. 社会保険（健康保険・厚生年金）への影響 4. 就業規則上のリスク 5. 育休中でも現実的な副業の例 6. まとめ 育児休業を取得している間に「少し収入を補いたい」「スキルを活かしたい」と副業を考える方...

✅　目次 【概要】特定受給資格者と特定理由離職者とは 特定受給資格者の範囲と判断基準   2‑1. 倒産・雇用変動等による離職   2‑2. 解雇・賃金未払いなどによる離職 特定理由離職者の範囲と判断基準   3‑1. 契約更新されなかった場合   3‑2....